Тармак · HR жана билим берүү
HR-платформаны жана билим берүү чечимдерин иштеп чыгуу
Жумушка алуу жана окутуу процесстериңизге ылайык HR-платформаны иштеп чыгуу: вакансиялар, жооптор, резюмелерди AI-скрининг, талапкерлер воронкасы, онбординг жана кызматкерлер үчүн курстар. Рекрутерлер резюмелерди кол менен азыраак талдашы жана вакансиялар тезирээк жабылышы үчүн платформаны hh.ru, 1С:ЗУП жана корпоративдик мессенджерлер менен байланыштырабыз.
Тармактын тапшырмалары
Өсүүгө эмне тоскоол болот
- 01
Миңдеген жооптор жана резюмелерди кол менен талдоо
Рекрутерлер күндүн көп бөлүгүн алгачкы тандоого коротушат, ал эми күчтүү талапкерлер кезек аларга жеткенче атаандаштарга кетип калышат.
- 02
Талапкерлер этаптардын ортосунда жоголот
Чакыруулар, эскертмелер жана кайтарым байланыш кол менен жөнөтүлөт. Түшүнүктүү воронка болбосо, жумушка алуу кайсы этапта токтоп калганы белгисиз.
- 03
Онбординг жана окутуу насаатчыларга таянат
Жаңы кызматкер нускамаларды жумалап издейт, ал эми окутууну сапатын жоготпой филиалдарга жана сменаларга масштабдоо мүмкүн эмес.
- 04
Бытыраңкы системалар жана кызматтар
Вакансиялар hh.ru'да, кадрдык эсеп 1С:ЗУП'та, курстар өзүнчө LMS'те, баарлашуу мессенджерлерде — кызматкер тууралуу маалыматтар эч жерде толугу менен чогултулган эмес.
Чечимдер
Тармак үчүн эмне кылабыз
- 01
Жумушка алуу воронкасы бар ATS-системаны иштеп чыгуу
Өз ATS: вакансиялар, бардык аянтчалардан келген жооптор, воронканын этаптары, видеоинтервью, кат шаблондору жана булактар боюнча аналитика. Жетекчилер талапкерлерди бир чыкылдатуу менен макулдашат. Адамдар кайда жоголору жана ар бир вакансияны жабуу канча турары көрүнүп турат.
Платформалар жана маркетплейстер → - 02
Резюмелерди AI-скрининг жана алгачкы интервью
AI-агент резюмени вакансиянын талаптары менен салыштырып, талапкерге тактоочу суроолорду берип, негизделген баа коёт. Рекрутер түшүндүрмөлөрү бар кыска тизмени алат, ал эми акыркы чечим дайыма адамда калат.
Вертикалдык AI-агенттик системалар → - 03
Талапкерлер жана кызматкерлер үчүн бот
Telegram же MAX'тагы бот талапкерди жооп бергенден тартып жумушка чыкканга чейин коштойт: анкета, маекке жазылуу, эскертмелер, документтер. Кызматкерлер үчүн — өргүүлөр, маалымкаттар, өтүнмөлөр жана регламенттер боюнча суроолорго жооптор. HR-кызматтын жана кадр бөлүмүнүн жүгү азаят.
Каалаган социалдык тармактар жана мессенджерлер үчүн боттор → - 04
LMS жана билим берүү платформасын иштеп чыгуу
Курстар, тесттер, прогрессти көзөмөлдөө, сертификаттар жана бөлүмдөр боюнча отчеттор. EdTech үчүн — курстарды сатуу, обуналар жана окутуучулардын кабинеттери. Билим берүү платформасын иштеп чыгуу чоң каражат салганга чейин моделди текшерүү үчүн MVP'ден башталат.
Веб-сайттар жана веб-колдонмолор → - 05
PWA форматындагы корпоративдик порталды иштеп чыгуу
Жаңылыктары, компаниянын түзүмү, билим базасы, онбординги жана өтүнмөлөрү бар, телефонго тиркеме сыяктуу орнотулуучу портал. Корпоративдик ноутбугу жок катардагы персонал үчүн да иштейт. Кызматкерлер бардык кызматтарга бир кирүү алышат.
PWA-колдонмолор → - 06
Окутуу жана тартуу үчүн Mini App
Микрокурстар, квиздер, геймификация жана тартылуу боюнча сурамжылоолор түз эле Telegram'да. Жумушчу компьютерге жетүү мүмкүнчүлүгү жок бөлүштүрүлгөн командалар, сменалар жана филиалдар үчүн ыңгайлуу.
Telegram Mini Apps →
Интеграциялар
Сизде мурунтан бар системалар менен иштейбиз
- hh.ru API
- SuperJob API
- Авито Работа API
- 1С:ЗУП
- Bitrix24
- Яндекс Телемост
- Google Calendar
- Microsoft Outlook
- Active Directory
Кейс
Өндүрүштүк холдинг үчүн персонал тандоо платформасы
Топтун 14 ишканасы үчүн вакансиялар, жооптор, видеоинтервью, резюмелерди AI-скрининг жана жумушка алуу воронкасы.
FAQ
Көп берилүүчү суроолор
hh.ru'дан жоопторду автоматтык түрдө алса болобу?
Ооба. hh.ru жана башка аянтчалардын API'лери менен интеграцияланабыз: вакансиялар платформадан жарыяланат, ал эми жооптор жана резюмелер кол менен көчүрбөстөн бирдиктүү воронкага жүктөлөт.
Талапкерлерди тандоодо AI колдонуу мыйзамдуубу?
AI алгачкы талдоого жардам берет жана өз баасын түшүндүрөт, бирок жумушка алуу чечимин адам кабыл алат. Талапкерлердин жеке маалыматтары 152-ФЗ (Россиянын жеке маалыматтар жөнүндө мыйзамы) эске алынып иштетилет жана сиздин серверлериңизде сакталат.
HR-платформа же LMS канча турат?
Маалымат үчүн: талапкерлер үчүн бот — 60 000 ₽дан, LMS же корпоративдик портал — 120 000 ₽дан, агенттик система катары AI-скрининг — 500 000 ₽дан, толук кандуу жумушка алуу платформасы — 1 200 000 ₽дан баштап. Так баасын техникалык тапшырманы иштеп чыккандан кийин айтабыз.
Канчалык тез ишке киргизсе болот?
Бот — 1 күндөн, веб-портал — 3 күндөн баштап. Жумушка алуу же билим берүү платформасынын MVP'си — 8–12 жума, андан кийин спринттер менен өнүктүрүү.
Байланыш
Жаңы долбоорду талкуулоого ар дайым даярбыз.
Форманы толтуруңуз — же тапшырма даяр болсо, толук ТТны. Баа жана план менен жооп беребиз.
- 01Тапшырма, максаттар жана мөөнөттөр тууралуу айтып бериңиз
- 02Түшүнүктүү баа жана план алыңыз
- 03Лаборатория жетекчиси менен чалышуу
hello@b2b-lab.ru