Ոլորտ · HR և կրթություն
HR հարթակի և կրթական լուծումների մշակում
HR-պլատֆորմի մշակում ձեր աշխատանքի ընդունման և ուսուցման գործընթացների համար — թափուր աշխատատեղեր, արձագանքներ, ռեզյումեների AI-սքրինինգ, թեկնածուների ձագար, օնբորդինգ և դասընթացներ աշխատակիցների համար։ Պլատֆորմը կապում ենք hh.ru-ի, 1C:Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում համակարգի և կորպորատիվ մեսենջերների հետ, որպեսզի ռեկրուտերներն ավելի քիչ ռեզյումե վերլուծեն ձեռքով, իսկ թափուր աշխատատեղերն ավելի արագ համալրվեն։
Ոլորտի խնդիրները
Ինչն է խանգարում աճին
- 01
Հազարավոր արձագանքներ և ռեզյումեների ձեռքով վերլուծություն
Ռեկրուտերներն օրվա մեծ մասը ծախսում են նախնական ընտրության վրա, իսկ ուժեղ թեկնածուները գնում են մրցակիցների մոտ, մինչ իրենց հերթը կհասնի։
- 02
Թեկնածուները կորչում են փուլերի միջև
Հրավերները, հիշեցումները և հետադարձ կապն ուղարկվում են ձեռքով։ Առանց հասկանալի ձագարի պարզ չէ, թե որ փուլում է խրվում ընդունումը։
- 03
Օնբորդինգը և ուսուցումը հենվում են մենթորների վրա
Նորեկը շաբաթներով փնտրում է հրահանգներ, իսկ ուսուցումը հնարավոր չէ մասշտաբավորել մասնաճյուղերի և հերթափոխերի վրա՝ առանց որակի կորստի։
- 04
Իրարից անջատ համակարգեր և ծառայություններ
Թափուր աշխատատեղերը՝ hh.ru-ում, կադրային հաշվառումը՝ 1C:Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում համակարգում, դասընթացները՝ առանձին LMS-ում, հաղորդակցությունը՝ մեսենջերներում — աշխատակցի մասին տվյալները ոչ մի տեղ ամբողջությամբ հավաքված չեն։
Լուծումներ
Ինչ ենք անում ոլորտի համար
- 01
ATS-համակարգի մշակում՝ ընդունման ձագարով
Սեփական ATS — թափուր աշխատատեղեր, արձագանքներ բոլոր հարթակներից, ձագարի փուլեր, վիդեոհարցազրույցներ, նամակների ձևանմուշներ և աղբյուրների վերլուծություն։ Ղեկավարները թեկնածուներին համաձայնեցնում են մեկ սեղմումով։ Տեսանելի է, թե որտեղ են կորչում մարդիկ և որքան արժե յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղի համալրումը։
Հարթակներ և մարքեթփլեյսներ → - 02
Ռեզյումեների AI-սքրինինգ և նախնական հարցազրույց
AI-գործակալը համադրում է ռեզյումեն թափուր աշխատատեղի պահանջների հետ, թեկնածուին տալիս է ճշտող հարցեր և տալիս հիմնավորված գնահատական։ Ռեկրուտերը ստանում է կարճ ցուցակ՝ բացատրություններով, իսկ վերջնական որոշումը միշտ մնում է մարդուն։
Ուղղահայաց AI գործակալային համակարգեր → - 03
Բոտ թեկնածուների և աշխատակիցների համար
Telegram-ում կամ MAX-ում աշխատող բոտը թեկնածուին ուղեկցում է արձագանքից մինչև աշխատանքի անցնելը — հարցաթերթիկ, հարցազրույցի ամրագրում, հիշեցումներ, փաստաթղթեր։ Աշխատակիցների համար՝ արձակուրդներ, տեղեկանքներ, հայտեր և պատասխաններ կանոնակարգերի վերաբերյալ հարցերին։ HR-ծառայության և կադրային բաժնի ծանրաբեռնվածությունը նվազում է։
Բոտեր ցանկացած սոցցանցի և մեսենջերի համար → - 04
LMS-ի և կրթական պլատֆորմի մշակում
Դասընթացներ, թեստեր, առաջընթացի հետևում, վկայականներ և հաշվետվություններ ըստ ստորաբաժանումների։ EdTech-ի համար՝ դասընթացների վաճառք, բաժանորդագրություններ և դասախոսների կաբինետներ։ Կրթական պլատֆորմի մշակումը սկսվում է MVP-ից, որպեսզի մոդելը ստուգվի մինչև մեծ ներդրումները։
Վեբ կայքեր և վեբ հավելվածներ → - 05
Կորպորատիվ պորտալի մշակում PWA ձևաչափով
Պորտալ՝ նորություններով, ընկերության կառուցվածքով, գիտելիքների բազայով, օնբորդինգով և հայտերով, որը հեռախոսում տեղադրվում է որպես հավելված։ Աշխատում է գծային անձնակազմի համար, որը կորպորատիվ նոութբուքեր չունի։ Աշխատակիցները ստանում են մեկ մուտք բոլոր ծառայություններին։
PWA հավելվածներ → - 06
Mini App ուսուցման և ներգրավվածության համար
Միկրոդասընթացներ, քվիզներ, գեյմիֆիկացիա և ներգրավվածության հարցումներ անմիջապես Telegram-ում։ Հարմար է բաշխված թիմերի, հերթափոխերի և մասնաճյուղերի համար, որտեղ աշխատանքային համակարգչից օգտվելու հնարավորություն չկա։
Telegram Mini Apps →
Ինտեգրացիաներ
Աշխատում ենք այն համակարգերի հետ, որոնք արդեն ունեք
- hh.ru API
- SuperJob API
- Avito Jobs API
- 1C:Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում
- Bitrix24
- Yandex Telemost
- Google Calendar
- Microsoft Outlook
- Active Directory
Քեյս
Անձնակազմի ընտրության հարթակ արտադրական հոլդինգի համար
Թափուր աշխատատեղեր, դիմումներ, վիդեոհարցազրույցներ, ռեզյումեների AI սքրինինգ և աշխատանքի ընդունման ձագար խմբի 14 ձեռնարկությունների համար։
FAQ
Հաճախ տրվող հարցեր
Հնարավո՞ր է hh.ru-ից արձագանքներն ստանալ ավտոմատ։
Այո։ Ինտեգրվում ենք hh.ru-ի և այլ հարթակների API-ի հետ — թափուր աշխատատեղերը հրապարակվում են պլատֆորմից, իսկ արձագանքներն ու ռեզյումեները հավաքվում են միասնական ձագարում՝ առանց ձեռքով տեղափոխման։
Օրինակա՞ն է AI օգտագործել թեկնածուների ընտրության համար։
AI-ն օգնում է նախնական վերլուծության հարցում և բացատրում իր գնահատականը, բայց ընդունման մասին որոշումը կայացնում է մարդը։ Թեկնածուների անձնական տվյալները մշակվում են 152-FZ-ի (անձնական տվյալների մասին ՌԴ օրենք) պահանջներին համապատասխան և պահվում են ձեր սերվերներում։
Որքա՞ն արժե HR-պլատֆորմը կամ LMS-ը։
Տեղեկատու գներ — բոտ թեկնածուների համար՝ 60 000 ₽-ից, LMS կամ կորպորատիվ պորտալ՝ 120 000 ₽-ից, AI-սքրինինգ որպես գործակալային համակարգ՝ 500 000 ₽-ից, աշխատանքի ընդունման լիարժեք պլատֆորմ՝ 1 200 000 ₽-ից։ Ճշգրիտ արժեքը նշում ենք տեխնիկական առաջադրանքը մշակելուց հետո։
Որքա՞ն արագ կարելի է գործարկել։
Բոտ՝ 1 օրից, վեբ-պորտալ՝ 3 օրից։ Աշխատանքի ընդունման կամ կրթական պլատֆորմի MVP՝ 8–12 շաբաթ, այնուհետև՝ զարգացում սպրինտներով։
Կոնտակտներ
Միշտ ուրախ ենք քննարկել նոր նախագիծ։
Լրացրեք ձևը կամ մանրամասն բրիֆը, եթե խնդիրն արդեն ձևակերպված է։ Կպատասխանենք գնահատականով և պլանով։
- 01Պատմեք խնդրի, նպատակների և ժամկետների մասին
- 02Ստացեք հասկանալի գնահատական և պլան
- 03Զանգ լաբորատորիայի ղեկավարի հետ
hello@b2b-lab.ru