Галіна · HR і адукацыя
Распрацоўка HR-платформы і рашэнняў для адукацыі
Распрацоўка HR-платформы пад вашы працэсы найму і навучання: вакансіі, водгукі кандыдатаў, AI-скрынінг рэзюмэ, варонка кандыдатаў, анбордынг і курсы для супрацоўнікаў. Звязваем платформу з hh.ru, 1С:ЗУП і карпаратыўнымі мессенджарамі, каб рэкрутары менш разбіралі рэзюмэ ўручную, а вакансіі закрываліся хутчэй.
Задачы галіны
Што перашкаджае расці
- 01
Тысячы водгукаў і ручны разбор рэзюмэ
Рэкрутары трацяць большую частку дня на першасны адбор, а моцныя кандыдаты сыходзяць да канкурэнтаў, пакуль да іх даходзіць чарга.
- 02
Кандыдаты губляюцца паміж этапамі
Запрашэнні, напаміны і зваротная сувязь адпраўляюцца ўручную. Без зразумелай варонкі незразумела, на якім этапе затрымліваецца найм.
- 03
Анбордынг і навучанне трымаюцца на настаўніках
Навічок тыднямі шукае інструкцыі, а навучанне нельга маштабаваць на філіялы і змены без страты якасці.
- 04
Разрозненыя сістэмы і сэрвісы
Вакансіі на hh.ru, кадравы ўлік у 1С:ЗУП, курсы ў асобнай LMS, зносіны ў мессенджарах — даныя пра супрацоўніка нідзе не сабраныя цалкам.
Рашэнні
Што мы робім для галіны
- 01
Распрацоўка ATS-сістэмы з варонкай найму
Уласная ATS: вакансіі, водгукі з усіх пляцовак, этапы варонкі, відэаінтэрв'ю, шаблоны лістоў і аналітыка па крыніцах. Кіраўнікі ўзгадняюць кандыдатаў адным клікам. Відаць, дзе губляюцца людзі і колькі каштуе закрыццё кожнай вакансіі.
Платформы і маркетплэйсы → - 02
AI-скрынінг рэзюмэ і першаснае інтэрв'ю
AI-агент супастаўляе рэзюмэ з патрабаваннямі вакансіі, задае кандыдату ўдакладняльныя пытанні і выстаўляе абгрунтаваную ацэнку. Рэкрутар атрымлівае кароткі спіс з тлумачэннямі, а канчатковае рашэнне заўсёды застаецца за чалавекам.
Вертыкальныя AI-агентныя сістэмы → - 03
Бот для кандыдатаў і супрацоўнікаў
Бот у Telegram або MAX вядзе кандыдата ад водгуку да выхаду на працу: анкета, запіс на сумоўе, напаміны, дакументы. Для супрацоўнікаў — адпачынкі, даведкі, заяўкі і адказы на пытанні па рэгламентах. Нагрузка на HR-службу і кадравікаў зніжаецца.
Боты для любых сацсетак і мессенджараў → - 04
Распрацоўка LMS і адукацыйнай платформы
Курсы, тэсты, трэкінг прагрэсу, сертыфікаты і справаздачы па падраздзяленнях. Для EdTech — продаж курсаў, падпіскі і кабінеты выкладчыкаў. Распрацоўка адукацыйнай платформы вядзецца з MVP, каб праверыць мадэль да вялікіх укладанняў.
Вэб-сайты і вэб-дадаткі → - 05
Распрацоўка карпаратыўнага партала ў фармаце PWA
Партал з навінамі, структурай кампаніі, базай ведаў, анбордынгам і заяўкамі, які ўсталёўваецца на тэлефон як дадатак. Працуе для лінейнага персаналу без карпаратыўных ноўтбукаў. Супрацоўнікі атрымліваюць адзін уваход да ўсіх сэрвісаў.
PWA-дадаткі → - 06
Mini App для навучання і ўцягвання
Мікракурсы, квізы, гейміфікацыя і апытанні ўцягнутасці проста ў Telegram. Зручна для размеркаваных каманд, змен і філіялаў, дзе няма доступу да рабочага камп'ютара.
Telegram Mini Apps →
Інтэграцыі
Працуем з сістэмамі, якія ў вас ужо ёсць
- hh.ru API
- SuperJob API
- Avito Праца API
- 1С:ЗУП
- Bitrix24
- Яндэкс Тэлемост
- Google Calendar
- Microsoft Outlook
- Active Directory
Кейс
Платформа падбору персаналу для вытворчага холдынгу
Вакансіі, водгукі, відэаінтэрв'ю, AI-скрынінг рэзюмэ і варонка найму для 14 прадпрыемстваў групы.
FAQ
Частыя пытанні
Ці можна атрымліваць водгукі з hh.ru аўтаматычна?
Так. Інтэгруемся з API hh.ru і іншых пляцовак: вакансіі публікуюцца з платформы, а водгукі і рэзюмэ падцягваюцца ў адзіную варонку без ручнога пераносу.
Ці законна выкарыстоўваць AI для адбору кандыдатаў?
AI дапамагае з першасным разборам і тлумачыць сваю ацэнку, але рашэнне пра найм прымае чалавек. Персанальныя даныя кандыдатаў апрацоўваюцца з улікам 152-ФЗ (расійскага закона аб персанальных даных) і захоўваюцца на вашых серверах.
Колькі каштуе HR-платформа або LMS?
Даведачна: бот для кандыдатаў — ад 60 000 ₽, LMS або карпаратыўны партал — ад 120 000 ₽, AI-скрынінг як агентная сістэма — ад 500 000 ₽, паўнавартасная платформа найму — ад 1 200 000 ₽. Дакладны кошт называем пасля прапрацоўкі ТЗ.
Як хутка можна запусціцца?
Бот — ад 1 дня, вэб-партал — ад 3 дзён. MVP платформы найму або адукацыйнай платформы — 8–12 тыдняў, потым развіццё спрынтамі.
Кантакты
Заўсёды рады абмеркаваць новы праект.
Запоўніце форму — або падрабязнае ТЗ, калі задача ўжо сфармулявана. Адкажам ацэнкай і планам.
- 01Раскажыце пра задачу, мэты і тэрміны
- 02Атрымайце зразумелую ацэнку і план
- 03Сазвон з кіраўніком лабараторыі
hello@b2b-lab.ru