Отрасль · HR и образование
Разработка HR-платформы и решений для образования
Разработка HR-платформы под ваши процессы найма и обучения: вакансии, отклики, AI-скрининг резюме, воронка кандидатов, онбординг и курсы для сотрудников. Связываем платформу с hh.ru, 1С:ЗУП и корпоративными мессенджерами, чтобы рекрутеры меньше разбирали резюме вручную, а вакансии закрывались быстрее.
Задачи отрасли
Что мешает расти
- 01
Тысячи откликов и ручной разбор резюме
Рекрутеры тратят большую часть дня на первичный отбор, а сильные кандидаты уходят к конкурентам, пока до них доходит очередь.
- 02
Кандидаты теряются между этапами
Приглашения, напоминания и обратная связь отправляются вручную. Без понятной воронки неясно, на каком этапе застревает найм.
- 03
Онбординг и обучение держатся на наставниках
Новичок неделями ищет инструкции, а обучение нельзя масштабировать на филиалы и смены без потери качества.
- 04
Разрозненные системы и сервисы
Вакансии на hh.ru, кадровый учёт в 1С:ЗУП, курсы в отдельной LMS, общение в мессенджерах — данные о сотруднике нигде не собраны целиком.
Решения
Что мы делаем для отрасли
- 01
Разработка ATS-системы с воронкой найма
Собственная ATS: вакансии, отклики со всех площадок, этапы воронки, видеоинтервью, шаблоны писем и аналитика по источникам. Руководители согласуют кандидатов в один клик. Видно, где теряются люди и сколько стоит закрытие каждой вакансии.
Платформы и маркетплейсы → - 02
AI-скрининг резюме и первичное интервью
AI-агент сопоставляет резюме с требованиями вакансии, задаёт кандидату уточняющие вопросы и выставляет обоснованную оценку. Рекрутер получает короткий список с пояснениями, а финальное решение всегда остаётся за человеком.
Вертикальные AI-агентные системы → - 03
Бот для кандидатов и сотрудников
Бот в Telegram или MAX ведёт кандидата от отклика до выхода на работу: анкета, запись на собеседование, напоминания, документы. Для сотрудников — отпуска, справки, заявки и ответы на вопросы по регламентам. Нагрузка на HR-службу и кадровиков снижается.
Боты для любых соцсетей и мессенджеров → - 04
Разработка LMS и образовательной платформы
Курсы, тесты, трекинг прогресса, сертификаты и отчёты по подразделениям. Для EdTech — продажа курсов, подписки и кабинеты преподавателей. Разработка образовательной платформы ведётся с MVP, чтобы проверить модель до больших вложений.
Веб-сайты и веб-приложения → - 05
Разработка корпоративного портала в формате PWA
Портал с новостями, структурой компании, базой знаний, онбордингом и заявками, который устанавливается на телефон как приложение. Работает для линейного персонала без корпоративных ноутбуков. Сотрудники получают один вход ко всем сервисам.
PWA-приложения → - 06
Mini App для обучения и вовлечения
Микрокурсы, квизы, геймификация и опросы вовлечённости прямо в Telegram. Удобно для распределённых команд, смен и филиалов, где нет доступа к рабочему компьютеру.
Telegram Mini Apps →
Интеграции
Работаем с системами, которые у вас уже есть
- hh.ru API
- SuperJob API
- Авито Работа API
- 1С:ЗУП
- Bitrix24
- Яндекс Телемост
- Google Calendar
- Microsoft Outlook
- Active Directory
Кейс
Платформа подбора персонала для производственного холдинга
Вакансии, отклики, видеоинтервью, AI-скрининг резюме и воронка найма для 14 предприятий группы.
FAQ
Частые вопросы
Можно ли получать отклики с hh.ru автоматически?
Да. Интегрируемся с API hh.ru и других площадок: вакансии публикуются из платформы, а отклики и резюме подтягиваются в единую воронку без ручного переноса.
Законно ли использовать AI для отбора кандидатов?
AI помогает с первичным разбором и объясняет свою оценку, но решение о найме принимает человек. Персональные данные кандидатов обрабатываются с учётом 152-ФЗ и хранятся на ваших серверах.
Сколько стоит HR-платформа или LMS?
Справочно: бот для кандидатов — от 60 000 ₽, LMS или корпоративный портал — от 120 000 ₽, AI-скрининг как агентная система — от 500 000 ₽, полноценная платформа найма — от 1 200 000 ₽. Точную стоимость называем после проработки ТЗ.
Как быстро можно запуститься?
Бот — от 1 дня, веб-портал — от 3 дней. MVP платформы найма или образовательной платформы — 8–12 недель, затем развитие спринтами.
Контакты
Всегда рады обсудить новый проект.
Заполните форму — или подробное ТЗ, если задача уже сформулирована. Ответим оценкой и планом.
- 01Расскажите о задаче, целях и сроках
- 02Получите понятную оценку и план
- 03Созвон с руководителем лаборатории
hello@b2b-lab.ru