Domeniu · HR și educație
Dezvoltare de platforme HR și soluții pentru educație
Dezvoltăm platforme HR pentru procesele dvs. de recrutare și instruire: posturi vacante, aplicări, screening AI al CV-urilor, pâlnia candidaților, onboarding și cursuri pentru angajați. Conectăm platforma cu hh.ru, 1C:ZUP și messengerele corporative, pentru ca recrutorii să analizeze mai puține CV-uri manual, iar posturile să fie ocupate mai repede.
Provocările domeniului
Ce împiedică creșterea
- 01
Mii de aplicări și analiza manuală a CV-urilor
Recrutorii petrec cea mai mare parte a zilei cu selecția inițială, iar candidații puternici pleacă la concurenți până le vine rândul.
- 02
Candidații se pierd între etape
Invitațiile, mementourile și feedbackul sunt trimise manual. Fără o pâlnie clară, nu se vede la ce etapă se blochează recrutarea.
- 03
Onboardingul și instruirea depind de mentori
Nou-venitul caută instrucțiuni săptămâni la rând, iar instruirea nu poate fi extinsă la filiale și ture fără pierderi de calitate.
- 04
Sisteme și servicii disparate
Posturile vacante pe hh.ru, evidența de personal în 1C:ZUP, cursurile într-un LMS separat, comunicarea în messengere — datele despre angajat nu sunt adunate nicăieri complet.
Soluții
Ce facem pentru domeniu
- 01
Dezvoltarea unui sistem ATS cu pâlnie de recrutare
ATS propriu: posturi vacante, aplicări de pe toate platformele, etapele pâlniei, interviuri video, șabloane de e-mail și analiză pe surse. Managerii aprobă candidații cu un singur clic. Se vede unde se pierd oamenii și cât costă ocuparea fiecărui post.
Platforme și marketplace-uri → - 02
Screening AI al CV-urilor și interviul inițial
Agentul AI compară CV-ul cu cerințele postului, îi pune candidatului întrebări de clarificare și acordă o evaluare argumentată. Recrutorul primește o listă scurtă cu explicații, iar decizia finală rămâne întotdeauna la om.
Sisteme verticale de agenți AI → - 03
Bot pentru candidați și angajați
Botul din Telegram sau MAX însoțește candidatul de la aplicare până la prima zi de lucru: chestionar, programare la interviu, mementouri, documente. Pentru angajați — concedii, adeverințe, cereri și răspunsuri la întrebări despre regulamente. Încărcarea departamentului HR și a specialiștilor în resurse umane scade.
Boți pentru orice rețele sociale și messengere → - 04
Dezvoltarea unui LMS și a unei platforme educaționale
Cursuri, teste, urmărirea progresului, certificate și rapoarte pe departamente. Pentru EdTech — vânzarea cursurilor, abonamente și conturi pentru profesori. Dezvoltarea platformei educaționale începe cu un MVP, ca modelul să fie verificat înainte de investiții mari.
Site-uri și aplicații web → - 05
Dezvoltarea unui portal corporativ în format PWA
Portal cu noutăți, structura companiei, bază de cunoștințe, onboarding și cereri, care se instalează pe telefon ca o aplicație. Funcționează pentru personalul operativ fără laptopuri de serviciu. Angajații primesc un singur punct de acces la toate serviciile.
Aplicații PWA → - 06
Mini App pentru instruire și implicare
Microcursuri, quizuri, gamificare și sondaje de implicare direct în Telegram. Comod pentru echipe distribuite, ture și filiale unde nu există acces la un calculator de serviciu.
Telegram Mini Apps →
Integrări
Lucrăm cu sistemele pe care le aveți deja
- hh.ru API
- SuperJob API
- Avito Jobs API
- 1C:ZUP (salarizare și personal)
- Bitrix24
- Yandex Telemost
- Google Calendar
- Microsoft Outlook
- Active Directory
Studiu de caz
Platformă de recrutare pentru un holding industrial
Posturi vacante, candidaturi, interviuri video, screening AI al CV-urilor și pâlnie de recrutare pentru 14 întreprinderi ale grupului.
FAQ
Întrebări frecvente
Se pot primi automat aplicările de pe hh.ru?
Da. Ne integrăm cu API-ul hh.ru și al altor platforme: posturile vacante sunt publicate din platformă, iar aplicările și CV-urile ajung într-o pâlnie unică fără transfer manual.
Este legal să folosim AI pentru selecția candidaților?
AI-ul ajută la analiza inițială și își explică evaluarea, dar decizia de angajare o ia omul. Datele personale ale candidaților sunt prelucrate conform 152-FZ (legea rusă privind datele personale) și stocate pe serverele dvs.
Cât costă o platformă HR sau un LMS?
Orientativ: bot pentru candidați — de la 60.000 ₽, LMS sau portal corporativ — de la 120.000 ₽, screening AI ca sistem de agenți — de la 500.000 ₽, platformă completă de recrutare — de la 1.200.000 ₽. Costul exact îl comunicăm după analiza caietului de sarcini.
Cât de repede ne putem lansa?
Bot — de la 1 zi, portal web — de la 3 zile. MVP-ul unei platforme de recrutare sau al unei platforme educaționale — 8–12 săptămâni, apoi dezvoltare în sprinturi.
Contacte
Mereu bucuroși să discutăm un proiect nou.
Completați formularul — sau caietul de sarcini detaliat, dacă sarcina este deja formulată. Vă răspundem cu o estimare și un plan.
- 01Povestiți-ne despre sarcină, obiective și termene
- 02Primiți o estimare clară și un plan
- 03Apel cu conducătorul laboratorului
hello@b2b-lab.ru