Domeniu · HR și educație
Dezvoltare de platforme HR și soluții pentru educație
Dezvoltăm platforme HR pentru procesele dvs. de recrutare și instruire: posturi vacante, aplicări, screening AI al CV-urilor, pâlnia candidaților, onboarding și cursuri pentru angajați. Conectăm platforma cu hh.ru, 1C:ZUP și messengerele corporative, pentru ca recrutorii să analizeze mai puține CV-uri manual, iar posturile să fie ocupate mai repede.
Provocările domeniului
Ce împiedică creșterea
- 01
Mii de aplicări și analiza manuală a CV-urilor
Recrutorii petrec cea mai mare parte a zilei cu selecția inițială, iar candidații puternici pleacă la concurenți până le vine rândul.
- 02
Candidații se pierd între etape
Invitațiile, mementourile și feedbackul sunt trimise manual. Fără o pâlnie clară, nu se vede la ce etapă se blochează recrutarea.
- 03
Onboardingul și instruirea depind de mentori
Nou-venitul caută instrucțiuni săptămâni la rând, iar instruirea nu poate fi extinsă la filiale și ture fără pierderi de calitate.
- 04
Sisteme și servicii disparate
Posturile vacante pe hh.ru, evidența de personal în 1C:ZUP, cursurile într-un LMS separat, comunicarea în messengere — datele despre angajat nu sunt adunate nicăieri complet.
Soluții
Ce facem pentru domeniu
- 01
Dezvoltarea unui sistem ATS cu pâlnie de recrutare
ATS propriu: posturi vacante, aplicări de pe toate platformele, etapele pâlniei, interviuri video, șabloane de e-mail și analiză pe surse. Managerii aprobă candidații cu un singur clic. Se vede unde se pierd oamenii și cât costă ocuparea fiecărui post.
Platforme și marketplace-uri → - 02
Screening AI al CV-urilor și interviul inițial
Agentul AI compară CV-ul cu cerințele postului, îi pune candidatului întrebări de clarificare și acordă o evaluare argumentată. Recrutorul primește o listă scurtă cu explicații, iar decizia finală rămâne întotdeauna la om.
Sisteme verticale de agenți AI → - 03
Bot pentru candidați și angajați
Botul din Telegram sau MAX însoțește candidatul de la aplicare până la prima zi de lucru: chestionar, programare la interviu, mementouri, documente. Pentru angajați — concedii, adeverințe, cereri și răspunsuri la întrebări despre regulamente. Încărcarea departamentului HR și a specialiștilor în resurse umane scade.
Boți pentru orice rețele sociale și messengere → - 04
Dezvoltarea unui LMS și a unei platforme educaționale
Cursuri, teste, urmărirea progresului, certificate și rapoarte pe departamente. Pentru EdTech — vânzarea cursurilor, abonamente și conturi pentru profesori. Dezvoltarea platformei educaționale începe cu un MVP, ca modelul să fie verificat înainte de investiții mari.
Site-uri și aplicații web → - 05
Dezvoltarea unui portal corporativ în format PWA
Portal cu noutăți, structura companiei, bază de cunoștințe, onboarding și cereri, care se instalează pe telefon ca o aplicație. Funcționează pentru personalul operativ fără laptopuri de serviciu. Angajații primesc un singur punct de acces la toate serviciile.
Aplicații PWA → - 06
Mini App pentru instruire și implicare
Microcursuri, quizuri, gamificare și sondaje de implicare în messenger-ele Max, Telegram, VK și altele, acolo unde este posibil. Comod pentru echipe distribuite, ture și filiale unde nu există acces la un calculator de serviciu.
Mini Apps →
Integrări
Lucrăm cu sistemele pe care le aveți deja
- hh.ru API
- SuperJob API
- Avito Jobs API
- 1C:ZUP (salarizare și personal)
- Bitrix24
- Yandex Telemost
- Google Calendar
- Microsoft Outlook
- Active Directory
Studiu de caz
Platformă de recrutare pentru un holding industrial
Posturi vacante, candidaturi, interviuri video, screening AI al CV-urilor și pâlnie de recrutare pentru 14 întreprinderi ale grupului.
FAQ
Întrebări frecvente
Se pot primi automat aplicările de pe hh.ru?
Da. Ne integrăm cu API-ul hh.ru și al altor platforme: posturile vacante sunt publicate din platformă, iar aplicările și CV-urile ajung într-o pâlnie unică fără transfer manual.
Este legal să folosim AI pentru selecția candidaților?
AI-ul ajută la analiza inițială și își explică evaluarea, dar decizia de angajare o ia omul. Datele personale ale candidaților sunt prelucrate conform 152-FZ (legea rusă privind datele personale) și stocate pe serverele dvs.
Cât costă o platformă HR sau un LMS?
Orientativ: bot pentru candidați — de la 50.000 ₽, LMS sau portal corporativ — de la 20.000 ₽, screening AI ca sistem de agenți — de la 300.000 ₽, platformă completă de recrutare — de la 800.000 ₽. Costul exact îl comunicăm după analiza caietului de sarcini.
Cât de repede ne putem lansa?
Bot — de la 1 zi, portal web — de la 3 zile. MVP-ul unei platforme de recrutare sau al unei platforme educaționale — 8–12 săptămâni, apoi dezvoltare în sprinturi.
Contacte
Mereu bucuroși să discutăm un proiect nou.
Completați formularul — sau caietul de sarcini detaliat, dacă sarcina este deja formulată. Vă răspundem cu o estimare și un plan.
- 01Povestiți-ne despre sarcină, obiective și termene
- 02Primiți o estimare clară și un plan
- 03Apel cu conducătorul laboratorului
hello@b2b-lab.ru